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神算子周刊Anson的日志|Anson's Blog |
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2/9/2010 Cisco 再爆邮件门From: Yu Wang (yuwang2) Sent: 2010年2月7日 22:54 To: John Chambers (chambers) Cc: prc-sales (mailer list); prc-sales-admin (mailer list); prc-sales-leader(mailer list); prc-sales-leader-admin(mailer list); prc-sales-others (mailer list); prc-se (mailer list); prc-sc-channel(mailer list) Subject: 转发: My appeal from China Dear Chambers, I am an employee of Cisco (China) Company. I used to be very proud to be a member of Cisco. I thought there were no discrimination in Cisco and the company offered a fair working place and paid respect to everybody. But something happened to me recently and now I feel disappointed: I encountered discrimination from the company, my dignity faced the insult and my human right got no guarantee in Cisco. I send you he mail to tell you what happened to me and my wish to Cisco to become a really respectable entity. On the 1st of Feb. during the first 1 by 1 review with my new manager Mr. Li Jingdong the first sentence he spoke to me was: “Why don’t you get out of the company?” and he said:“If I were you I would have gone long time ago. One way for you, resign and talk for a package with company—something like a divorce by agreement. You are not competent to be a sales, and you are unworthy of the Cisco……” I was surprised for it’s only on his 10th day at that new position and before that he didn’t have any chance to contact me. The talk lasted for half an hour and in his words there was full of insults and discriminations and nothing truly related to my work and performance. What a review! At the time I asked for an interference with HR and Mr. Li said nobody of the HR was in company right away. Then I made a complain in Mr. Li Jingdong to Mr. Ken Qi, a leader of higher position, but got no answer in two days. On the 3rd of Feb. I sent a letter of appeal to the high level leader of company and just minutes later Mr. Li Jingdong phoned me urgently. “We received your appeal mail and you have the right to do so.” he said: “But now I have to inform you that we will made a PIP for you.” On the 4th of Feb. persons from HR came to me only for a litter investigating. Then, to my surprise, without any answer to my appeal I was told that a PIP discussion will be hold by Mr. Li Jing dong, Mr. Ken Qi and HR for me on the coming Monday At that point, I am afraid that PIP might become a tool to take off my right of work and a tool of revenge on my appeals. I am too humble to face such a huge power for I am only a father of a mentally retarded child and a husband of a jobless wife. I know my job will be sacrificed, and still I pay respect to the company and believe in rightness. I feel honored to be a employee of Cisco. I work hard and have my own perception of responsibility. As a salesman I have already fulfilled 94% of my FY10 task in first half of the year, when I prepared heartedly for the second half I encountered discrimination and was treated unfairly. I will lose my job, my normal life and my dignity but I’ll defense my right and my dignity honestly. I’d like to express my appreciation to the company if my appeal can be treated appropriately. 我是思科(中国)公司一名员工。能够成为思科公司的一员曾经让我感到非常骄傲。思科尊重每一个员工,为每一个员工提供没有歧视,公正、平等的工作环境。但这次的经历,令我非常失望。我遭到公司的歧视,人格没有得到尊重,人权没有得到保障。为了不让所发生的一切真相被掩盖,为了维护我的人权,所以我给您发这个邮件。我真心地希望思科成为真正意义上的令人仰慕的公司。 事情是这样的。在2月1日,这是我的Manager李京东上任10天后我们全组的第一次1:1 rewiew。在这次review中,李京东对我说的第一句话是:“你怎么还不走?如果我是你,我早就离开了。我给你指一条路,自己提出辞职,跟公司谈个 Package,就好比协议离婚”。他还说:“你不够格做一个Sales,你根本不配进思科,你周围的所有人,没有一个人说你好的”。在这之前我们俩从来没有过交流,所以我很惊讶。我们的谈话大约有半小时,他的话充满了侮辱和歧视。我当时就要求请HR介入,李京东告诉我HR的人都不在公司。我又找到更高一级的领导Ken Qi 向他投诉李京东,请他过问。 然而,两天过去了,没有任何消息。2月3日我发邮件向公司高层领导做了申诉。二十分钟后,李京东就迫不及待地打电话给我。他说:你的申诉邮件我们都收到了,这是你的权利,但我现在要跟你谈另一件事,我们要给你PIP。2月4日HR的人又找我了解了一些情况。接下来令我震惊的事情发生了。在对我的申诉没有得到任何解决的情况下,李京东、Ken和HR的有关人员又约我在下周一做PIP Discussion。PIP在这里变成了剥夺我工作权利的工具,成为他们打击报复的帮凶。我感受到一股巨大的势力,我知道我可能会成为一个牺牲品,我很无助,我只是一个下岗女工的丈夫,一个智障儿子的父亲,我太渺小了。但我坚信,正义终将战胜邪恶,我会永远期待。 思科一直是我非常景仰的公司,能够在思科工作是我的荣幸。一直以来作为一名Sales,我对工作努力、尽责。在FY10的上半年我的业绩达到了94%。正当我在为下半年的工作努力拼搏的时候,我却遭到了严重的歧视,以及不公正,不尊重,令我的工作,生活,人格尊严,受到严重伤害,人权遭到践踏。 我希望公司认真对待我的申诉,查清事实真相,还我清白。 Best Regards Wang Yu ________________________________________ 发件人: Yu Wang (yuwang2) 发送时间: Wednesday, February 03, 2010 11:29 AM 收件人: Ken Qi (kqi); Fredy Cheung (fcheung); Thomas Lam (kttlam); Owen Chan (owchan); Namratha Roy (namratha); T.C. Hsi (tchsi) 抄送: Jing Dong Li (jdli); ch_ent_natac_se(mailer list); ch_ent_natac_lent1(mailer list) 主题: 我的申诉 各位领导,你们好 我是NEA的Sales王钰,李京东是我的Manager。 2月1日是李京东上任后第一次与我们1:1的Review。下午3点钟轮到我。当我走进会议室时,李京东的第一句话就说:你怎么还不走?如果我是你,我早就离开了。我给你指一条路,自己提出辞职,跟公司谈个Package,就好比协议离婚。我听了这些非常震惊。为了这次Review我做了充分的准备工作,但是,李京东既不听取我所负责的行业的情况,也不关心我下半年的工作情况,执意要求我自己辞职。我问他:今天不是Review吗,为什么这样说?李京东说:我认为你根本不够资格做AM,从你一年半以前进思科时我就认为你不够资格,所以我没有必要跟你谈别的。当时,我提出请HR的人来,李京东联系后告诉我:HR的人现在都不在。于是我找到更高一级的领导Ken,向他做了对李京东的投诉。 在这次Review中,李京东对我完全没有尊重,甚至有的语言充满了侮辱和歧视,这是我无法接受的。在此,我恳请各位公司高层领导过问此事。谢谢 王钰 1/25/2010 豆瓣网完成第二轮融资 挚信、联创注资近千万 2010年1月25日豆瓣网创始人杨勃确认,豆瓣网已于2009年下半年完成近千万美元的融资。这是继2006年联创策源投资豆瓣网200万美元后,豆瓣网实现的第二轮融资。 融资过后将扩充团队 据了解,豆瓣网的第二轮融资于2009年年中开始筹备,2009年下半年确定挚信资本和联创策源共同向豆瓣注资近千万美元。其中,联创策源是跟进投资,而挚信资本则是首次投资豆瓣。挚信资本是一家专业的海外投资基金,主要投资和服务于本土的优秀企业。 豆瓣网自2005年创立以来,注册用户和网站影响力一直稳步上升,截止2010年1月,豆瓣注册用户突破3000万,每月PV(即页面浏览量,或点击量)超过10亿,而Alexa现中国排名更是跃居第24位。豆瓣用短短四年的时间完成了从一个小众网站到与现代城市生活息息相关的大众主流网站的过渡。近年来,一直有“某机构想收购或者投资豆瓣”的传言,随着豆瓣用户的不断增长,这种猜测的声音不断。而作为豆瓣网创始人的杨勃亦未否认这种说法。事实上,豆瓣网的“钱途”屡被多家投资机构看好。杨勃透露,在计划第二轮融资以来,已有六、七家公司和基金伸出橄榄枝。 “挚信资本和豆瓣对公司长远发展方向有非常一致的看法。豆瓣致力于改善人们的日常生活,而挚信资本也一直对新的生活方式有浓厚的兴趣”,杨勃谈及最终促使此次豆瓣网和投资方合作的契机时说到。 据透露,完成新一轮融资后的豆瓣将把读书、电影、音乐、社区作为更加独立的产品看待,本着增加用户价值,提升用户体验的原则,提供更加充实丰富完善的服务。而豆瓣团队也会有适度的扩张。“我们在一年之内的目标是围绕各产品线有完整的产品和运营团队,并且也在寻求更加完善的公司管理。” 社区或成下一个盈利产品 能否盈利一直是困扰中国互联网,尤其是Web2.0网站的问题。但据资料显示,豆瓣网去年在商业拓展上增长很快,匡威、福特、惠普、Swatch等高端品牌均与豆瓣有长期的商务合作。除此之外,豆瓣网推出的“购书单”服务也加速了豆瓣收入的增长,豆瓣用户通过“购书单”完成订单后,豆瓣都将从合作伙伴手中获得佣金收入。杨勃表示,豆瓣读书、电影、音乐、社区几条线会针对不同的产品生命周期有不同的盈利目标,并特别强调社区部分的营收增长很快,估计会是下一个实现盈利的产品。 但投资机构并未给豆瓣盈利的压力。“投资人仍然认为我们在快速规模的增长阶段,对盈利没有近期的要求。”而从第一轮投资人联创策源的跟进投资也可以看出,投资人一直非常看好豆瓣的发展前景。 1/16/2010 转帖:给7岁的儿子解释谷歌退出中国这几天,谷歌退出中国的事情在网上传播的很多,我也看了不少,参与了一些话题的网络讨论;今天晚上回到家里,看到桌子上老婆使用的电脑还没有关闭,而浏览器的首页正是我帮她设置的igoogle,于是我坐下来的时候,顺口说了一句:唉呀,google! 坐在桌子对面的7岁的儿子听到了,马上对我说:“爸爸,你现在不能支持谷歌了,要支持百度了”。我一听就想到,可能孩子在学校里老师给他们讲到了这个事情,我想有必要给他解释一下其中的原委,于是父子俩就对这个话题开始了对话。 –为什么要支持百度而不能支持谷歌呢? –另外,还有一个观念也是不好的,说百度是中国的,我们就支持,谷歌是外国的,我们就不能支持,这是不对的。如果你们班的同学和别的班级的同学比
赛,难道你们班的同学如果比赛犯规了,你也会因为他是你们班的就支持他吗?如果你们班有一个调皮捣蛋的欺负人的同学和一个隔壁班的学习好、待人有礼貌、聪
明懂事的同学在一起对比,你会因为那个同学是你们班的,你就觉得他是个好孩子吗? 说了一堆,儿子有点对这个话题兴趣不足了,于是我就到此为止了。有很多事情超越了他这个年龄可以理解的范围,但是我相信,平时对他的这样点滴的影 响,一定对他有自己的独立想法是有帮助的。即便是孩子,也应该有权利了解真实世界的模样,我们成年人不能以保护他们免受侵害为由,告诉他们偏颇的观念,或 者代替他们思考,而直接告诉他们一个所谓的正确答案!我们只需要用他们能理解的方式告诉他们事实就可以,让他们自己去了解这个世界并不是由好人和坏人组成 的。 无论我们对抗网络管制的反对有多么的微弱,日拱一卒,点滴的努力和坚持,最终一定会改善这个世界,我坚信这一点,为了我们的孩子,也应该拒绝做管制的这锅温水里的青蛙,我认同连岳所说的,哪怕是发发牢骚、说说风凉话也是一种建设性。 12/28/2009 [Post]迎战腾讯曾经有两年,我被邀请去创建一家小公司,和几个创始人一起扎到了几百万风险投资。是一段黯淡的创业故事来着。 原文: http://firecacada.blog.163.com/blog/static/707437620091125114910430/ 12/20/2009 【Post】 在美国(二十九)我吃!我吃!诱人的美国快餐啊~~~~~ 引用 在美国(二十九)我吃!我吃! 11/23/2009 [Post]Twitter新办公室曝光 “小鸟”随处可见Twitter于上周搬到了位于美国圣弗朗西斯科的新办公室,新工作环境更加宽大舒适,装饰风格堪与谷歌办公室媲美,随处可见代表公司的“小鸟”标志和“@”符号。
Twitter新办公室曝光 “小鸟”随处可见(图) 11/5/2009 [Post]传统出口企业几乎都做错B2C运营今天听到一个朋友说他准备跳槽到新东家,公司名字可能大家都知道,是国内一家大型家电零售企业。于是便看看这个B2C网站给朋友一些意见,也许是网站新上线不久,进入网站第一感觉还是像个企业网站,用户体验不够理想,支付方式单一、价格与同类网站缺乏明显竞争力,在表面上看有不少纯体验的问题可以进行改进。但这些不是一个B2C网站的核心问题,核心问题是现在几乎所有的传统大型企业都做错了B2C。 一二三的B2C: B2C盈利从各环节附加值而来: B2C的最终成功在于各环节的有机整合: 11/2/2009 [Post]为什么这么设计:Google Wave虽然不知道这款产品以后是否能成功,但是她的交互方式以及设计思想,还有很多值得我们学习的,下面我们就来详细的看看。
一.布局 Wave界面布局和理念设计是真正的一页式体验,所有的操作都是一个页面完成。而在web产品中一页式体验最常用的就要数Email产品了。而Gmail更是将之发挥到极致。至于SNS产品譬如,Facebook首页和Twitter首页其实也是一页式体验的典型代表。 下面是几张不同应用的布局对比 由上面的布局对比我们可以看出,Wave是介于IM、Email、Twitter之间的一种全新的产品。不仅技术上采用了最新的HTML5,而且这种三列的布局明显是为了大屏幕,宽屏幕设计的。 二.交互细节 1.滚动条 当我最开始使用wave的时候,觉得最有意思的就是这个滚动条,虽然这种滚动条好像曾经在那个软件上看到过,但是出现的Web产品上还是第一次看到。 由于现在屏幕越来越大,那么就意味着传统滚动条的整体就越来越长,拖动还还好,但是要点击向上和向下箭头确实不是一件很容易的事情,每次一次点击,鼠标都要移动很大的距离。而Wave的滚动条,把向下、向上和拖动合并到一起,这样就能很好的解决这个问题,再加上拖动的算法,设定一个阀值,这样一般情况下用户之需要传统滚动条一半的距离就可以完成整个内容的拖动操作。 2.区块缩放 Wave中的每个区块都是可以缩小的,缩小以后会自动到顶部,当你最小化后的区块,不是直接最大化,而是显示出缩小后的操作界面,你可以直接在这里进行对区块内容的操作。这点设计十分类似于Windows7的Superbar。在这个时候你每开一个Wave就相当于一个新的窗口,这样就你可以快速的切换几个主题进行交互。初始的布局很适合新用户,当用户变成中级用户以后,就会发现初始的这种布局很有限制性,那么这种最小化的方式就很适合为中级和高级用户使用。 3.选项 在左上角的Navigation区域中,当鼠标悬浮到一个选项的时候最右侧会出现一个箭头,单击箭头会出现快捷操作,Movie Up,Movie Down,Set color。虽然这种悬浮快出现经常看到,但是一般都是在客户端或者表格操作中。在左侧导航确实很少。说到表格操作,通常的设计是把譬如编辑,删除,更新。默认不出现,当悬浮的时候直接出现,这三个操作的名字。我觉得这种设计很容易干扰用户,而wave这种把所有的操作隐藏到一个小箭头下就非常好,既可以完成操作,又不会干扰用户,而且便于以后功能扩展。 三.Wave到底带来了这么? IM是对真实聊天的一种模拟,Email是对真实信件的模拟,这两种产品做得再好也只是模拟而已。而搜索引擎则不一样,他不存在与真实世界,他只存在于互联网,他是互联网中原生态的产品。同样,Facebook也是如此,Twitter也是如此。那么Wave呢?,其实Wave也是如此。Facebook和Twitter被誉为是Email的升级产品能,甚至有言论说Email会消失等等。那么Wave呢?属于IM的升级产品?还是Facebook和Twitter的升级产品?现在还真的很难看出,但是无论怎样Wave是一种全新的人和人之间的沟通工具或者说是沟通模式,而这种沟通模式只存在于互联网。google search是:机器->信息;而google wave是:人->信息 10/26/2009 哦耶,msn有twitter的机器人了TwitOnMSN (http://www.twitonmsn.com) 是一个由Group.im提供的twitter im客户端服务,准确的说应该是一个Twitter的Msn机器人。
添加twitonmsn@live.com为你的Msn好友,之后“Help”一下绑定你的账号,绑定账号的方法有两种,一种是通过其发给你的链接使用Oauth的方式验证;另外一种方式就是直接发送一条Msn消息:“signin 你的用户名 你的密码”(用户名和密码间有空格) 功能特点:
当然在国内使用最大的好处是不用翻墙 类似服务: 如果你使用Gtalk,也可以使用Tweet.im,另外还有Twip.me(Updated:twip.me已无法访问) Updated1:也可以使用BlackDream推荐的http://twitalker.appspot.com/ 10/21/2009 [Post]用户体验——真实的贡献还是洗脑运动?1)到目前为止,用户体验的贡献是含糊的,隐晦的。我们不得不说,虽然创造这个概念的几个人的本意是好的,但是实践证明,现有理论框架的作用难以量化。比如今天有同事在部门培训上提到:用户体验设计的效果可能一下子看不出来,但是从长远看,它肯定是有用的,并引用某购物网站因为改进登录设计(允许不注册用户也能登录)的例子说明,好的可用性能为客户带来年增3亿美刀的利润。但是我要质疑的是,这个改进是基于该网站本身具有的庞大用户群进行的,很显然,庞大的用户数放大了用户体验设计的效果。同样的改进,假设针对的是一个没多少用户的小破网站,肯定不会有这种效果。那么,我们计算用户体验到贡献时,自然应该考虑用户数的影响。当然,实际情况中的影响因素可能更多,反过来说明我们对用户体验设计的贡献缺乏定量计算方法和有说服力的见解。 2)用户体验似乎包含用户研究、交互设计和可用性评估这三个过程。但是又不完全是。广义的用户体验甚至包括视觉设计、品牌设计、交互设计、产品质量控制、售后服务等很多方面,以至于有人称之为“全方位用户体验”。但是从实践的角度看,要在项目中实施全方位用户体验是不可想象的。因此这一提法不具备可实现性。 3)用户!用户!!用户!!!我们习惯于宣称自己是做用户体验的,并在与他人争论时总是说“用户可能认为这项设计如何如何”,但是恰恰缺乏的是对用户所做事情及其引发的喜怒哀乐的同理心。不做充分的用户调查,凭空臆想用户会如何操作,自以为很了解用户的心理,这是UE们最常见的心态。以下的一篇文章,说明先入为主的想法是多么可怕,见《纠正自己几个关于电子商务平台的偏见》。 另一方面,用户中心的设计(UCD)一定是始于用户研究并贯彻设计和研发过程始终的,这个观念对很多具有程序员思维的UE来说还很淡漠。我今天听到产品经理的一种典型论调是:这套理论确实听上去很美,但是你能给我提供什么产出物?!这个问题提的很尖锐,确实值得我们深思。软件工程自有其一套成熟的体系,你现在非要提什么用户为中心的设计,OK,那你至少要告诉我这套理论比传统的面向对象设计、基于用例的设计、敏捷开发等等有什么优势吧。 以上这段思考是想说明,为什么程序员不接受UCD的理念,因为这套理念主张用户研究应该主导整个设计过程,而程序开发只是一个辅助阶段,这是明显降低软件工程理论的重要性。因此我认为:在UCD中间的C(centered)没有消失以前,交互设计师和程序员之间的C(combat)也将继续进行下去,除非我们能想出变通的方法。 4)今天听了几个新名词,与我一直以来的思考有某些相似处,一个是可用性经济学,一个是用户体验管理,记下来。 ---------------------------------------------------------------------------------------------- 最后要说,用户体验理论和实践的很多方面需要进一步细化。现有理论太大太空,缺乏操作性,给人一种不证自明或者放之四海而皆准的感觉,而能产生这种效果的东西只能被叫做信仰而不能称之为科学研究。用这样的东西来和别人交流,说好听了叫“普及知识”,难听一点的说法是“洗脑”。 |
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